为进一步强化案件查办治本功能，规范案件后续整改的督促落实，深化处分决定的立体化，警示教育的生动化，在严肃查处违法违纪案件的同时，工农区纪委监委结合实际，围绕切实做好查办案件“后半篇文章”从深刻剖析研判查找问题根源到做深做细做实专项整改进行谋划、督导。

透彻剖析研判，查找问题根源。针对案件查办时马力十足、案件“后半篇文章”疲软无力的现象，工农区纪委监委坚持问题导向，深挖问题根源，通过例会、座谈、调研、自查等方式进行深度对照检查和分析研判，从质量、标准、效率方面列出问题清单，真正把问题找实、把根源挖深，发现存在缺乏明确的工作思路、“两个责任”落实不到位，部门责任没有有效的衔接链条、警示教育效果不显著等方面问题4条，涉及责任部门3个，提出整改意见5条。

分别对症下药，强化后续整改。按照立行立改的原则，对照问题清单对存在问题分别对症下药，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。一是深化警示教育，筑牢思想防线。坚持在预防上下功夫，组织干部参加庭审旁听，走访廉政基地，接受直观廉政教育，抓紧重要时间节点，选取典型案例“零距离”情景回顾，通过宣读处分决定、通报违纪事实、观看警示教育片等方式，用身边人身边事开展警示教育，帮助党员干部明晰法纪底线，达到“查处一人警示一片”的效果；二是完善制度机制，落实责任链条。总结近些年来典型违纪违法案件暴露出来的制度缺失，及时查缺补漏，触类旁通。健全领导干部廉政档案、部门廉政风险防控台账、干部日常教育管理监督机制，确实掌握干部廉政情况、部门及个人廉政风险点，为部门及个人清晰描影画像，构建预防腐败的“防护网”，切实把权力关进制度的笼子里，使权力运行在阳光之下；三是坚持抓早抓小，践行“第一种形态”。召开班子专题民主生活会、支部组织生活会，开展批评与自我批评；通过重要节点警示约谈、对易发、高发案的单位或部门主要负责人进行提醒谈话，对轻微违纪未达到处分红线的党员干部进行诫勉谈话，及时对提职、调整干部进行任前廉政谈话等方式实现廉情预警，不断增强党员干部拒腐防变能力；四是善用回访教育，让受处分人重拾自信。认真贯彻落实党的“惩前毖后，治病救人”方针，进一步加强对受党纪政纪处分人员的教育、监督和管理，准确把握回访教育切入点，全面掌握受处分人整改情况。通过面对面谈心疏导帮教，以“上门谈心”的形式到受处分人的单位和家中，了解他们的思想和工作生活状况，针对受处分人所犯错误进行耐心说明，从正面帮助他们找准“病根”，彻底解开心里的“疙瘩”，让回访对象彻底认识到自己所犯的错误，去除消极心理，重塑自信。近两年，已开展违纪干部回访21人次，回访率达到了100%；五是严格督促落实，狠抓问题整改。结合工作实际制定监督工作要点，认真构建责任落实机制，向暴露出问题的单位提出具有针对性的以案促改工作建议，对照问题逐个解决，全面领导和协调推进整改落实工作，做到整改流程有迹可循，确保整改方向不偏移、整改任务不落空。