工农区纪委监委始终聚焦主责主业，切实担当起选对人、用好人的监督责任，通过坚持逢提必审、逢提必听、逢提必谈、逢提必考“四个坚持”，严把干部“政治关”、“廉洁关”，防止“带病提拔”、“带病调入”，为选人用人提供坚强纪律保证。

坚持“逢提必审”，严把回复关。将选人用人关口前移，严格进行任前审核，全面了解拟考察对象廉政情况。在出具廉政意见书前，通过查阅干部廉政档案、信访举报情况，查看是否有违纪问题在调查、是否受过党纪政务处分等，严把选人用人回复关，坚持以实事求是的原则，客观、真实地为组织选人用人提供参考。今年以来，共向组织部门提供廉政意见190人次。

坚持“逢提必听”，严把测评关。在开展民主测评和征求意见的同时，针对被提拔干部廉洁程度和需要反映的问题，同步开展廉政自律情况测评。通过听取评价意见的方式，全方位、多角度了解干部廉政情况，并对发现违反廉政自律规定的干部实行“一票否决”。今年对提拔任用干部总计发放、收回廉政测评表2000余张，为干部的提拔任用提供了充分依据。

坚持“逢提必谈”，严把预防关。认真履行任职谈话制度，将干部提拔任用与廉政教育相结合，抓实任前教育，管住关键少数，进一步增强党员干部的廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。由区纪委书记与新提拔干部展开廉政提醒谈话，谈话中要求干部能够自觉接受党纪党规的约束，坚持把纪律挺在前面，严于律己，坐守规矩。同时要以身作则，带头践行廉洁自律相关规定，认真履行一岗双责。

坚持“逢提必考”，严把入口关。谈“廉”之后，就是考“纪”。通过任前“考纪”，激发党员干部系统学习党纪法规的动力，让廉洁从政、廉洁用权、廉洁自律要求内化于心、外化于行。对拟提拔干部履行领导岗位工作职责应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识进行测试，测试内容涵盖《准则》、《条例》、《政务处分法》、《监察法》等党纪国法知识，考试范围广、题型灵活多变，测试采用闭卷形式，满分100分，80分以上为合格。考试结果将载入干部档案，作为干部任用的重要依据之一。