第一条 为进一步加强我区党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》结合我委实际，制定本办法。

第二条 建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后、治病救人，教育和保护干部。

第三条 按照干部管理权限，本办法适用于我区级以下(含科级)干部。

第四条  本办法所称的诫勉谈话是指党委、纪委对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题时进行及时谈话，提出诫勉要求。

第五条 具有下列情形之一，实行诫勉谈话：

1、由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的。

2、年度考核中被确定为不称职等次的。

3、工作中出现重大失误的。

4、组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

第六条 诫勉谈话一般由纪委书记或分管领导主谈，如情况需要，也可建议党委书记主谈；谈话人不得少于两人。

第七条 诫勉谈话一般应当包括以下内容:

1、谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。 

2、责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。

3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

4、被谈话人对接受诚勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

第八条 诫勉谈话的要求:

1、谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延。

2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况;应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由纪检监察室存档。 

3、被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等。

4、参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

第九条 谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显地进行再次谈话，提出要求，限期改正;拒不改正的按有关规定给予纪律处分。