纪检监察体制改革是进一步全面深化改革的重要组成部分。

2025年，全市纪检监察机关深化落实纪检监察体制改革任务，聚焦破解监督办案实践难题，以增强系统性协同性有效性为着力点，以重点突破带动工作整体提升。

构建派驻协作机制

凝聚力量强监督

“好的机制有助于提升办案质效。”省纪委监委主要负责同志对鹤岗市纪委监委创新建立派驻协作工作机制，推动纪检监察工作高质量发展取得的成果作出肯定性批示。

一年来，在省纪委监委和市委坚强领导下，市纪委监委结合实际纵深推进派驻机构改革，在全省率先创新建立派驻机构监督办案协作机制，研究制定了《鹤岗市纪委监委派驻机构监督办案协作机制办法（试行）》，以1位分管班子成员带1个监督检查室和五六个派驻机构建立“1+1+N”协作模式，将22个派驻纪检监察机构划分为4个监督办案协作区，各协作区坚持“监督分头、办案集中”“动态支援、互为补充”原则确定监督、办案两个作战单元，每个协作区都配有监督高手、办案能手、审理成手，根据需要可立即集结、尽快成军，推动纵向垂直管理、横向攥指成拳。在实际工作中，各协作区积极探索实践协作区运行机制，打破部门壁垒，完善“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组”联合办案制度，实现案件查办“量”“质”“效”三提升。市纪委监委还制定了《派驻机构监督办案协作区考核实施细则》，围绕协作区履行协作责任、强化协作保障、落实协作任务等，完善考核评价体系、科学确定考核指标、实施全面系统考核，促进协作区规范高效运行，提升监督办案质量。

整合基层资源力量

延伸触角强活力

市纪委监委研究制定《鹤岗市基层纪检监察机关片区协作工作办法（试行）》。“针对基层监督力量分散、专业能力不足等问题，构建‘点题监督+片区协作’联动机制，提升基层监督质效。”南山区纪委监委相关负责同志介绍。

坚持推动监督下沉、织密基层监督网络，以改革办法破除基层监督难点堵点。市纪委监委推动县区制定《社区党组织纪检委员工作手册》《村级纪检监督员工作职责》《村级纪检监督员考核管理办法》等，强化“县统筹抓乡促村”工作机制，探索建立“4+X”“1+2”等多种模式协作区，采取“以室带县、以组助县”的方式组建“作战集群”，形成市县贯通协调、以县级纪委监委为主统筹县乡纪检监察力量的基层监督格局。推行市带县、县带乡办案模式，完善联动办案、交叉办案和“室组乡”协作办案机制，基层监督办案“末梢神经”得到充分激活。一年来，市纪委监委强力推进纪检监察工作责任向村（居）延伸，244个村（居）党组织全覆盖配齐纪检委员，整合县级纪委监委“机关、派驻、镇街”力量，提升基层办案质效。

深化干部队伍建设

淬炼本领强素质

围绕“推动纪检监察体制改革向纵深发展”目标，以机制创新、力量整合、基层赋能为突破口，不断完善监督体系，提升监督效能。

市纪委监委制定《鹤岗市纪委监委关于加强新时代纪检监察队伍建设的具体措施》《鹤岗市纪检监察组织建设三年行动计划（2025—2027年）》，结合实际优化领导班子和干部梯队结构，人员力量重点向监督检查、审查调查等岗位倾斜，市县两级纪委监委监督执纪执法部门人员占比均达到60%以上。建立全系统“一盘棋”干部选用机制，补充人员力量，突出“五重”导向选任干部，组织委机关、县（区）正科级骨干上挂下派、双向交流，经验丰富的区纪委副书记易地交流，市县级纪委监委人员动态配备率分别保持在94%、96%以上，纪检监察队伍活力充分释放。创新方式方法，以“实战实用实效”为导向，分层分类开展业务培训，制定《市纪委监委开展纪检监察干部“五跟”实战实训实施方案》等培训方案，通过“导师带徒”“真案再办”等有序组织实战实训，纪检监察干部履职能力不断提升。

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。全市纪检监察机关将深化落实纪检监察体制改革任务，持续推动制度优势转化为治理效能，以更实举措建强干部队伍、锤炼履职本领，以过硬作风和专业能力为开创中国式现代化鹤岗新局面保驾护航。