为深入开展“纪检监察工作规范化法治化正规化”建设年行动，南山区纪委监委锚定干部队伍建设核心目标，以培训赋能为根基、制度激励为引擎、严管厚爱为纽带，“三维发力”构建全链条教育管理监督体系，打造过硬纪检监察铁军。 

聚焦培训赋能，筑牢履职“硬根基”。严格落实“五个一把手工程”中纵深推进“人才培养和队伍建设”要求，坚持“缺什么补什么”的原则，以干部需求为导向，开展“领导干部上讲台”“基层经验推介”“跟岗锻炼”、参加上级纪委监委组织的培训、业务竞赛等活动36场次，在提升本领中激发干部内生动力，形成以学促干、以赛提能的良性循环。

创新工作机制，激活担当“新动能”。树立实干导向，创新制定《南山区纪委监委积分工作制度（试行）》，将参加学习培训、业务竞赛，参与查办重大案件等作为积分项目，掌握干部日常表现，并将其作为季度和年度评优评先参考依据，激励干部主动担当作为、积极奋发进取，营造比学赶超的浓厚氛围。

加强严管厚爱，凝聚队伍“向心力”。通过开展“家访+谈心谈话”、观看心理健康宣传片等方式，落实日常干部监督管理责任，委主要领导与班子成员、班子成员与分管干部开展“一对一”谈心谈话115人次、集体谈话3次，并带头落实家访制度，掌握干部“八小时外”真实状态，构建起“组织+家庭”双重防护网，在严管中筑牢干部纪律意识，在严管厚爱中凝聚奋进力量。