能力作风建设事关干部作风转变和工作质效提升，萝北县纪委监委按照“能力作风建设年”活动安排部署，加强组织领导，坚持问题导向，强化工作措施，全力推动纪检监察干部转作风、提能力，在保大局、抓落实、促发展中展现纪检监察队伍新风貌。

抓“党建引领”，促组织生活提质见效。坚持以党建为统领，将能力作风建设活动贯穿党支部组织生活全过程，严格落实“三会一课”制度，开展集中理论学习5次，召开支委会5次，领导干部带头讲党课2次；体现关爱关怀，以发送电子贺卡和重温入党誓词形式为13名党员过政治生日；积极履行社会责任，深入开展“送温暖献爱心，进乡村助振兴”、“享春光 植新绿 树清风”等志愿服务活动；充分发挥党员先锋模范作用，开展旁听庭审警示教育现场会、廉洁文化广场清扫等主题党日活动5次。

抓“从严监督”，促工作作风向严向实。将干部监督工作与能力作风建设有机结合，制发《县纪委监委领导班子履行纪检监察干部监督工作主体责任清单》；紧盯节假日、“升学宴”、仪表着装等关键节点、重要事项下发工作提示3期；认真筛选拟选拔任用纪检监察干部和确定审查调查人员的家庭成员及主要社会关系，有效落实任职回避和审查调查工作回避制度；全面建立纪检监察干部廉政档案，对副科级以上纪检监察干部个人有关事项申报进行审核把关，做到应报尽报。

抓“全员培训”，促履职水平有力提升。坚持把全员培训作为提升干部队伍素质、助力纪检监察工作高质量发展的有力抓手，针对部分纪检监察干部“人员新、业务生”的工作实际，举办 “业务大讲堂” 3期、重点工作专题培训班2期，对信访举报处置、问题线索核查、精准开展监督等业务知识进行了专题宣讲。开展新一轮“以案代训”培训班，分期抽调5名乡镇纪检监察干部参与监督和案件查办，切实做到在实践中熟业务、学本领、提能力。截至目前，累计参训人员263人次。

抓“协同配合”，促基层监督形成合力。结合萝北工作实际，按照因地制宜、就近整合、区域划分等原则，实行“县纪委监委纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”协作区工作模式；抓实县乡协作，建立“乡案县审”体制机制，进一步规范工作流程；配备村级纪检委员58名，构建起“委机关、乡镇纪委、村纪检委员、村务监督委员会和群众参与”的“4+1”五级联动日常监督体系；进一步织密日常监督网络，把以往处在监督“边缘地带”的乡镇、村屯非党员公职人员、非党员干部列入监督范围，实现对村党员干部、监察对象监督“全覆盖”。