为深入学习贯彻中国共产党黑龙江省第十三次党代会精神，近日，南山区纪委监委以线索来源“拓渠道”、通报提示“勤预警”、监督整治“打痛点”，切实履行监督执纪问责职能，持续推进“能力作风建设年”活动各项安排部署抓实见效。

线索来源“拓渠道”。一是建立问题互通机制“挖”线索。区纪委监委与区信访局、区营商环境建设监督局联合协作，将涉嫌违纪违法的线索及时移送，现已分析排查出3条问题线索。二是畅通信访举报渠道“收”线索。区纪委监委将“信、访、网、电”四项渠道同开，在街道办事处及政务大厅设立信访举报牌，重点聚焦机关“能力作风建设年”活动《实施方案》中提出的要“着力解决的突出问题”，对接收到的相关问题线索独立登记、优先办理。三是多部门联动检查“找”线索。区纪委监委与区委统战部、市市场监督管理局南山分局、区住房建设局、市公安局南山分局联合，对14家单位开展了检查。

通报提示“勤预警”。一是在重要会议上作通报。区纪委监委在全区机关能力作风建设大会上，对往年南山区干部违反作风纪律及破坏营商环境典型案例进行通报，共计通报14人，其中科级干部3人；向区委政法委提供了4个政法干警违纪案例，并在政法系统进行通报。二是在重要节点前发提示。在“五一”节前对党政部门强调节日期间工作纪律，面向全区纪检监察干部发送《纪检监察干部廉洁自律做表率的纪律提示》。

监督整治“打痛点”。一是针对敏感岗位重点查。区纪委监委能力作风建设监督小组对服务群众的窗口单位和职能部门每月进行4次专项检查。二是针对突出问题重点查。重点查找“四风”问题、群众身边“微腐败”问题、破坏营商环境问题、推动落实重点工作任务和“能力作风建设年”活动不严不实等作风问题，现已下发监察建议2份。三是针对特殊节点重点查。在节假日期间对值班值宿、请假报备和疫情防控工作情况进行重点检查，现已开展检查工作4次，发现问题线索15条，运用“第一种形态”批评教育帮助15人。