为扎实开展市纪委监委机关工作质效提升行动，推动“能力作风建设年”活动有效开展，市纪委监委机关坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出治低取高、治粗重细、治差创优，不断推动纪检监察工作高质量发展。

坚持问题导向，突出治低取高，以针对性举措提升专业能力。带着问题学，解决“站位低”问题。制定《市纪委监委机关党员干部常态化学习制度》和《市纪委监委机关2022年度学习计划》，组织党员制定个人学习计划，抓实党员干部教育培训，全面提高机关干部理论水平。奔着问题去，解决“本领低”问题。借助执纪执法水平提升攻坚行动，组织“讲学比练”，以“纪检监察谈话的方法和策略”等为主要内容，开展讲法规、讲业务、讲知识的“业务大讲堂”2期，以典型案例为素材开展“情景式学堂”演练，全面提高机关干部业务能力。针对问题改，解决“标准低”问题。组织各部门围绕调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节，深挖细查影响机关工作质效的突出问题30个，建立问题清单和整改台账，专人专责、逐项整改、逐一销号，全面提高机关工作质效。

坚持目标导向，突出治粗重细，以精细化管理锻造工匠机关。以推动公文运转规范高效为目标，推进“数字政务”建设。加大投入力度，不断提升内网、电子政务网使用质效。目前，市纪委监委已实现公文运转线上处理，公文处理精细化、科学化、规范化水平不断提高。以促进窗口部门质效提升为目标，扎实开展“走流程”。细化“走流程”工作安排，截止4月28日，厅级领导、班子成员及处级领导第一次“走流程”工作10人次，发现问题10个，提出整改意见建议15个，推动市纪委监委信访接待室进一步提高服务能力和水平。以纠四风惩歪风树新风为目标，从严监督执纪问责。出台“四项责任清单”，进一步压实纪检监察干部监督工作责任。成立监督问责组，在委内组织开展整治不良作风专项行动，将从严教育、从严监督、从严问责贯穿委机关作风建设全过程。

坚持结果导向，突出治差创优，以高标准要求助推高质量发展。开展案件质量评查，推动案件查办提质增效。组织委机关相关部门对市县两级纪委监委查办的违法、职务犯罪案件开展“点穴式”专项评查，以评促改提升案件质量，持续构筑“铁案工程”。完善常用办案文书，推动流程优化提档升级。更新完善了涉及监督检查审查调查措施、涉案财务管理及办案程序等方面的常用办案文书276项，为规范化开展工作提供基础保障，促进监督执纪问责、监督调查处置流程明晰规范、高效有序。深入开展创先晋位，推动主责主业提速晋位。坚持定期座谈、每月推进、季度总结，实行“工程式”管理、“项目式”推进，推进监督精准化、办案规范化、改革精细化、队伍专业化、保障信息化，努力打造“五化”联动“鹤岗范本”。同时，推动“省纪委监委信息化平台应用”工作在全省创先晋位。