为深入推进“五化”联动工作走深走实，充分发挥队伍专业化的重要支撑作用，市纪委监委持续加强干部队伍专业化建设，打出学训结合、创先争优、科学谋划、注重日常的“组合拳”，全面提高队伍专业化水平。

精心组织，协同推进抓得“细”。推动“五化”联动工作和“能力作风建设年”活动相结合，制定《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动集中攻坚破难行动工作方案》。找准与业务工作契合点，制定2022年度《队伍专业化工作实施意见》《队伍专业化工作安排》《队伍专业化工作要点》，统筹谋划，一体推进，全力推动队伍专业化工作高质量发展。

学训结合，理论实践结得“紧”。开展理论学习中心组集中学习研讨3次，形成研讨材料30篇。制发《学习参考》38期。开展“每周一测、党史知识测试”18期3254人次，“双周测评”7期1274人次，下发通报2期。参加上级调训5期58人次，举办自主培训4期223人次。加强实战练兵，推荐5名干部参加中纪委专案，8名干部参加省纪委专案，2名干部到省纪委监委信访室挂职，16名干部到市纪委监委信访室挂职。

创先争优，机关党建筑得“牢”。“党建云平台”领先实现全员应用，率先成立青年理论学习小组，利用主题党日开展“我的鹤岗映像”摄影作品交流、“日读一小时”诵读、“弘扬传统美德 传承清廉家风”书画作品展等活动。向上级推荐纪检监察系统先进集体1个，先进工作者、优秀纪检监察干部7名，全省“人民满意公务员”1名；推荐市级“三八红旗手”1名。确定“省纪委监委信息化办案平台应用工作”为全省创先晋位工作目标，“推动‘五化’联动工作走深走实”为全市创先晋位工作目标，实行“工程式”管理、“项目式”推进，推动纪检监察工作提质增效。

科学谋划，干部队伍建得“强”。从年龄层次、性别比例、学历水平、专业背景等方面对干部队伍建设现状分析，形成《干部队伍建设基本情况报告》，并提出对策建议。有计划、分批次地通过招考、遴选等渠道，及时补充人员力量，加强对取得法律资格或具有纪检监察相关工作经历干部的配备。县级纪委监委向乡镇派出监察办公室比率100%，协作区覆盖率100%，整体编制配备率88%，建设符合标准的谈话室5个。乡镇（街道）纪检监察机构专职纪（工）委书记配备率100%。行政村、社区纪检委员配备率达到98%。

注重日常，廉政监督管得“严”。制发干部监督工作四项责任清单，形成层层抓落实的立体化干部监督责任体系。对2名县（区）纪委监委主要负责同志开展监督谈话，以谈明责、以谈促廉。坚持严管与厚爱相结合，为1名受到诬告的纪检监察干部澄清正名。在“廉洁鹤岗”微信公众号宣传党风廉政建设情况和成效、党纪法规等内容，先后推送124期，不断增强廉政教育效果。