“青年理论学习小组为我们共同学好终身必修课搭建了平台、创造了条件、提供了便利。”“我将不断提高综合素质，以适应新时代、新形势、新任务的需要。”近日，在市纪委监委机关青年理论学习小组工作推进会议上，年轻干部代表分享了自己的所得所悟。

今年以来，市纪委监委深入贯彻落实习近平总书记在中青年干部培训班开班式上重要讲话精神，坚持把加强年轻干部教育管理监督作为一项战略任务抓紧抓好，通过拜请良师结对子、挂职锻炼搭台子、选优配强给位子等培养途径，助力年轻干部提能力、强本领，为年轻干部成长“搭台架梯”。

“青年理论学习小组的成立，是市纪委监委推动纪检监察工作高质量发展，全力建设一支高素质专业化年轻干部队伍的具体行动和生动实践。”市纪委副书记、市监委副主任刘德友说，市纪委监委结合机关“能力作风建设年”活动，组织青年理论学习小组开展“攀进步阶梯、展青年风采”线上读书交流、“强国复兴有我”主题征文等活动，提升年轻干部能力作风，不断激发青年队伍活力。

年轻干部最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。市纪委监委紧抓年轻干部素能提升，建立了“传帮带”制度，将处级干部与年轻干部结成帮带对子，以“一对一”模式开展“导师带徒”，充分发挥处级干部工作业务娴熟、工作经验丰富等优势，对年轻干部在学习上敦促、工作上指导、作风上引领、思想上解惑，搞好“传帮带”、递好“接力棒”，助力年轻干部快速成长，让青年尽快进入角色，干好工作。

刀在石上磨，人在事上练。市纪委监委高度重视年轻干部的选拔任用，今年在全市范围内选调35周岁以下全日制本科及以上学历的优秀干部20余人，充实纪检监察干部队伍。为让更多年轻干部在基层一线工作实践中经风雨、长才干，自今年5月开始，组织年轻干部到信访室挂职锻炼，让年轻干部在急难险重岗位砥砺磨练，提升综合素质和履职能力。同时，按照“一人一档”原则，建立年轻干部成长档案，全过程纪实干部成长“履历路程”，动态跟踪掌握年轻干部的工作表现，为年轻干部成长成才“奠基铺石”。坚持必要台阶与打破隐形台阶相结合，不搞论资排辈、“到点提拔”，通过递进式培养和多岗位锻炼促进干部成长，今年已提拔重用35岁左右正科级干部5人。

“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军，我们将持续加强对年轻干部的教育培养，强化管理监督，着力锻造一支本领高、素质优、作风实的年轻干部队伍，推动年轻干部更好地肩负起新时代赋予的职责使命。”市纪委监委相关负责同志表示。