“领导的谈心谈话、‘导师’的精准‘滴灌’、竞赛的实战锻炼，使我深受启发、获益匪浅，今后我将努力成长为政治素质高、专业能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察尖兵。”一位年轻干部充满干劲儿地说。近年来，市纪委监委创新采取“谈+教+练”的年轻干部培养模式，有力助推纪检监察“后浪们”尽快独当一面、冲锋在前，奋力跑好纪检监察工作的“接力棒”。

一“谈”，抓好任职谈心谈话。通过制定出台《市纪委监委谈心谈话制度》，推动严格规范对近五年来新入职和新提任的年轻干部80余人进行“面对面”“同志式”的激励谈话，既为其解除初入职场、新到岗位的迷茫、困惑，又指明工作方向、送上廉洁提醒，引导年轻干部深刻认识理解并拥护服从组织决定，迅速调整适应新岗位、新身份，同时，通过谈话后持续跟踪问效，督促帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒“扣子”。

二“教”，办好教育培训活动。综合运用“个性化+全覆盖”的教学模式，开展了一系列富有特色、专业性强、实效性佳的教育培训活动，有效强化了年轻干部的思想淬炼、政治历练和专业训练。“个性化”通过“导师带徒”精准匹配“严师益友”、业务骨干“答疑释惑”，促进“弟子团”60余名年轻干部迅速成长为能挑大梁、能担重任的“多面手”；“全覆盖”通过5名年轻干部作为“讲师”参与“清风大讲堂”集中宣讲和“室主任论坛”互学互鉴，安排100余名年轻干部参加“旁听庭审”接受警示教育，组织80余名青年理论学习小组成员进行《习近平著作选读》诵读、参与“青年干部座谈会”和“青年志愿者活动”强化党性教育，有效营造了“比学赶超”的浓厚氛围，形成了高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。

三“练”，用好实战锻炼平台。坚持以“一线经‘风雨’、实战强‘内功’”的培养理念，一方面，持续为年轻干部提供到“急难险重”一线挂职锻炼机会，组织近30名年轻干部分别到上级纪委参与办案工作、到信访举报接待室和基层一线学习历练；另一方面，不断创新打造真学真练的平台，通过举办“履职能力竞赛”、“真案再办”、“‘走读式’谈话安全实战演练”等活动，以赛带学、以案促训、以战练兵，有效提升了年轻干部在文字综合、监督检查、审查调查各方面的理论与实践结合的能力水平，在全市纪检监察系统掀起了一轮又一轮“赛马比拼”的学练高潮和实干热潮。