绥滨县纪委监委以“五化”联动工作为着力点，全面加强纪检监察干部队伍建设，努力打造一支政治素质高、专业化能力强、忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

抓好政治建设，以忠诚力引领政治方向。践行“两个维护”。坚决贯彻执行党中央决策部署，把“两个维护”落实到履职尽责上。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照把领导班子打造成学习“排头兵”和“模范班”的要求，统筹安排年度学习计划，做到有目标、有计划、有重点。开展党史学习教育。组织开展党史学习教育“每周一测”39期，创立并举办县纪委监委“党史学习教育微课堂”7期，观看红色电影2次。组织志愿服务活动7次，参与志愿服务活动210人次，累计志愿服务时间420小时，上报活动信息22篇。严肃党内生活。严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度，领导班子成员讲党课4次，召开党员大会12次，开展主题党日活动12次，为党员过政治生日4次。

组织县纪检监察干部开展志愿活动

优化队伍结构，以组织力聚合专业力量。选优配强队伍。树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，进一步畅通和完善干部选拔渠道，充实干部队伍力量。推动干部资源统筹配备和贯通使用，督促乡镇纪委解决人员缺口较大、专职干部配备率较低等问题。目前，绥滨县纪委监委机关、派驻机构、巡察机构、事业单位、乡镇的编制使用率已经达到85%以上。优化年龄结构。认真执行《关于进一步加强全省纪检监察干部队伍建设的实施意见》，以换届为契机，优化领导班子和干部队伍结构。坚持老中青合理搭配，形成发展梯队，县纪委监委内设机构30岁左右正职的配备数量已经达到总数的八分之一。大胆使用经过实践检验的优秀年轻干部，2021年，职务职级晋升13人，储备了一批综合素质好、发展潜力大的“好苗子”。畅通交流渠道。严格执行《黑龙江省纪检监察领导干部交流轮岗工作规定》，加强长远规划和动态管理。积极向县委推荐6名条件成熟的领导干部到县直部门任职，提高干事创业积极性。

加大培训力度，以学习力提升工作能力。深化全员培训。以学习强国、干部教育网络学院、学习通等平台为载体，党员参学率100%；参与省纪委监委全员培训“每周一测”业务知识测试89期，参与人数13300余人次。创新方式方法。健全常态化培训机制，领导干部带头讲业务课，营造齐心协力抓培训的浓厚氛围。选派6名干部参加省纪委监委调训，发挥种子学员作用，培训后在一定范围内分享学习培训成果。充分利用学习强国APP、极光新闻和黑龙江省干部教育网络学院等平台开展线上学习，扩大“互联网+”优势，启用微信测试小程序，精心编制测试题，引导纪检监察干部利用碎片化时间，提升学习的积极性、主动性。强化实战培养。指定业务骨干与年轻干部“一对一带教”，开展实训特训专训；组织“以老带新”，择优选取年轻干部参与大要案件办理，进行实战练兵。围绕“补短板、强弱项”，搭建以干代训平台，努力打造一批高素质复合型干部人才。