为深入推进街道纪检监察工作，切实推动纪检监察职能向基层延伸，向阳区纪委监委坚持完善工作机制，强化监督管理，不断提升街道纪检监察干部履职能力，切实将基层监督从“有形覆盖”向“有效监督”转化。

完善工作制度，规范工作流程。区纪委监委以健全体制机制为切入点，先后研究制定了《向阳区纪委监委关于进一步加强和规范街道纪检监察工作的实施方案》《向阳区纪委监委关于街道纪工委问题线索报备机制（试行）》等8项制度，从职责权限、工作程序、干部监督等方面，为街道纪检监察干部正确履职、规范履职提供了指引和依据。在规范工作程序的同时，制发街道纪检监察干部工作证，进一步增强街道纪检监察干部的身份认同感和职业荣誉感。

召开述责会议，加强监督管理。区纪委监委组织召开街道纪工委工作汇报暨述责述廉会议，听取街道纪工委落实党风廉政建设监督责任、审查调查、廉政宣传教育等履职情况，区纪委监委班子成员对辖区四个街道纪工委2022年履职情况进行点评，并就当前纪工委监督意识不强、专业能力不足、廉政宣传教育缺乏创新等问题提出工作建议，督促建立整改台账，明确专人对整改监督，确保街道纪检监察工作平稳有序发展。

强化队伍建设，抓好干部培养。择优选配街道纪工委干部，优化纪工委人员结构，目前已配备专职纪工委书记4名、纪工委干部8名，平均年龄30岁。建立“导师制”结对帮带学习制度，区纪委监委机关办案骨干和街道纪工委干部进行“结对”实行帮带培养，通过将党纪法规、办案安全规章制度、执纪审查调查、案件审理等要点内容编印成册，订购业务书籍，组织闭卷测试，建立干部教育学习档案，评估干部的学习表现及理论知识掌握程度，不断推动纪工委干部队伍专业化水平进一步提高。坚持定期开展人员交流，将缺乏纪检监察工作经历的干部抽调到办案一线锻炼，由协管常委亲自“带兵”，截至目前，四个纪工委共立案23件，全部实现了立案的“零突破”。