东山区纪委监委为强化干部责任意识，提振干部干事创业的精气神，在坚持一体推进“三不腐”的基础上，将严管厚爱的导向转化为鼓励干部勤勉尽责的有力保障，通过一系列务实举措给予干部担当的动力、作为的底气。

注重容错纠错，促干部“提信心”。为干部提供敢闯敢试的空间，打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。制定《东山区纪委监委落实“三个区分开来”工作情形及流程（试行）》，用细化的措施步骤厘清违规和试错边界。为在保障和改善民生、应对自然灾害、处置突发事件等工作中主动涉险担当的干部降低试错成本。今年以来，区纪委监委对1名干部运用容错纠错机制。

及时澄清正名，为干部“卸包袱”。充分释放“谁对工作负责，组织就为谁担当”的强烈信号。通过开展惩治诬告陷害行为专项治理，对重复信访举报件、问题线索查否件开展起底排查。强化协作配合，联合公安机关加大对诬告陷害行为的惩处力度。在一定范围内通过书面澄清、会议澄清等方式为受到失实举报的干部澄清正名，树立激浊扬清的鲜明导向。今年以来，区纪委监委为6名干部予以澄清正名。

做细回访教育，让干部“再出发”。坚持管理和教育并重的原则。制定《东山区受处分人员教育管理监督暂行办法（试行）》，形成全覆盖、全链条跟踪回访机制。针对受处理处分干部的工作经历、性格特点、违纪违法性质“一对一”定制回访方案，运用面对面谈＋实地看＋多维评的方式，了解受处理处分干部思想动态、日常表现，引导受处理处分干部打开“心结”，重燃受处理处分干部担当作为的积极性和主动性。今年以来，区纪委监委对乡镇、办事处、应急等单位的9名受处理处分干部进行了回访教育。