为认真落实市纪委监委关于“助力市委打好政治生态建设‘翻身仗’”工作部署，工农区纪委监委坚持协助区委将政治生态建设摆在突出位置，聚焦中心任务，狠抓工作成效，以“六个突出”同向发力，推动全区政治生态建设持续向上向好。

突出监督检查，推动责任落实。立足“监督的再监督”职能定位，深入推动政治监督具体化精准化常态化。统筹人员力量，细化分解监督任务，充分发挥“室组街”联动监督作用，实现监督纵向到底、横向到边；聚焦部门重点工作推进情况，以及权利运行风险点，建立完善监督档案；紧盯薄弱环节强化精准监督、跟进监督，督促推动各项工作责任落实落靠。扎实开展专项整治11个，主动约谈部门负责人，压实主体责任，成立2个专项组，采取查阅资料、谈话了解、明察暗访等方式开展监督检查65次，发现问题37个，线索48个，处理处分37人次。联合区委办、区委组织部围绕区属各部门年度重点工作推进情况开展监督检查3次，对于“四个体系”运行情况检查结果给予通报。截至目前，日常监督8项指标相比去年同期整体得到较大提升，其中主动约谈、召开党风廉政建设会议、参加监督单位民主生活会或专题组织生活会等5个指标实现3位数增长。

突出“关键少数”，坚持以上率下。按照市委推进风清气正政治生态建设领导小组要求，及时向全区处级干部发放《党内谈话写实手册》，压实“一岗双责”职责，重要节点制发“廉洁工作提示”6份，督促分管领导开展谈心谈话108人次，筑牢分管领域党员干部的廉洁防线。协助区委开展下级“一把手”在区委常委会述责述廉，并接受常委评议，促进下级“一把手”述出压力、述出责任。高位推动“会前说纪”，综合运用课件讲授、视频展示、动漫解读等方式，深化对“关键少数”的纪法教育，目前已开展9期“会前说纪”，取得良好效果。协助区委制定了《工农区党委“廉情通报”制度》，结合监督检查、审查调查、专项整治、信访举报、巡视巡察反馈等渠道发现的具有倾向性、普遍性的问题制成《廉情通报》，并对相关人员从理想信念、宗旨意识、工作作风、管理制度等方面进行约谈，目前，针对信访维稳不力、工作作风不实、知识测验作弊等问题制发了2期《廉情通报》，并对相关人员给予处置，彰显出纪律的严肃性。

突出监督保障，提升整改成效。区纪委监委将巡视、巡察反馈问题整改情况纳入政治监督重点内容。针对省委第九巡视组反馈的问题整改情况，集中开展2次监督检查，发现整改进展缓慢问题2个，并提醒部门负责人加强推进整改力度。联合区委组织部对第十三届区委第二轮巡察整改情况开展专项检查，发现问题4个。充分发挥纪检监察建议以案促治、以案促改作用，压紧压实被建议部门主体责任，分管领导“一岗双责”职责，制定了《关于提升纪检监察建议效果的工作办法》，着重加强区纪委监委跟踪督办力度，提升整改成效，严防纪检监察建议成为“一纸空文”，目前已下发纪检监察建议8份，整改进展情况已纳入政治监督内容，做到及时跟进、督促落实。

突出以教促廉，坚定理想信念。区纪委监委秉承“分类施教、靶向施治”的原则，开展各类警示教育活动。组织机关各支部党员参加工农法院旁听庭审2次，召开新提拔干部任职前集体廉政谈话会议2次，以能力作风建设“工作落实年”为契机，举办“学习《监察法》 做廉洁守法担当好干部”业务大讲堂1次，召开廉洁高考集体廉洁谈话会议1次。深入挖掘廉洁文化资源，开展“廉洁文化宣传月”活动，联合社区、驻区单位紧扣反腐倡廉和清廉建设主题，举办文艺演出4场次，广泛传递爱廉、尚廉、思廉的正能量，推动全区党风廉政建设走深走实。

突出政企交往，优化营商环境。结合市场主体和群众“办事难”问题专项整治，督促窗口岗位对政务服务、行政审批，以及行政执法事项中能力、作风、责任问题进行自查自纠，并与区营商环境监督局就优化营商环境开展专题会商，共发现问题48个，其中涉及政务服务事项38个，行政审批事项7个，涉及行政执法事项3个，现已完成整改41个。完善全区领导干部廉政档案212份，对全区党员干部精准“画像”，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企情况的监督管理。针对领导包联企业落实情况进行抽查，联合区发改局围绕包联责任落实情况，亲清政商关系进行监督检查，年初以来，区包联企业领导秉承“无事不扰、有事上门”的原则，帮助辖区企业解决了项目施工手续、办理经营许可、争取政策奖励等问题40余个。

突出严管厚爱，激励担当作为。按照市纪委监委统一部署，在微信公众号上发布惩治诬告陷害公告，并联合工农公安分局和区信访局，对2019年以来受理的投诉举报问题进行全面梳理，召开专题研判分析会议，对2名干部受到的不实举报给予澄清正名，消除不良影响。将回访教育与疏导帮教相结合，了解回访对象对违纪违法行为的认识和对处分的态度。对近期受到处分的干部进行跟踪观察，区纪委监委及时从政治、工作、生活等方面给予干部人文关怀，帮助干部卸掉包袱、轻装前行。