今年以来，兴安区纪委监委紧紧围绕十三届市纪委三次全会确定的“两讲三提两争”工作目标，不断强化纪检监察干部思想淬炼、政治历练、业务锻炼、作风锤炼，多措并举、统筹推进干部队伍素质整体提升，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实支撑。

聚焦思想淬炼，强化担当作为。坚持学习和教育一同发力、理论武装和能力提升一体推进、班子成员与普通干部一并发展的思想教育模式。围绕学习党中央重大决策部署和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，落实“第一议题”制度16次，持续夯实理论基础。将每日读书音频分享、每周一次集中学习、每周两次读报活动、每月一次纪法研学班、定期组织模拟实战攻防等活动融入日常、化作经常。截至目前，音频分享累计近5小时、集中学习32次、读报活动40次、举办纪法研学班8次、“以考促学”“模拟演练”活动7次、撰写研讨材料及心得体会86篇。

聚焦政治历练，铸牢对党忠诚。健全完善委机关和全体干部管理机制，编印《自律手册》《信访手册》《谈话手册》《保密手册》《纪检监察干部承诺书》“四册一书”。组织全体干部集中参观市博物馆、市廉政教育基地、兴安区廉洁文化主题公园，观看《破防》《激浊扬清》《代价》等警示教育片，组织参加旁听庭审、召开专题警示教育组织生活会、举办专题廉政党课等活动，进一步提升筑牢政治红线、纪律高压线、廉洁底线的“软实力”，不断提高全区党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

聚焦业务锻炼，锻造过硬本领。以二十届中央纪委二次全会精神为指导，结合省市区委工作部署，制定纪检监察33项重点工作清单，量化25项日常监督考核指标，使工作任务具体化、部门职责细致化、岗位责任清单化。开展重点工作推进会议4次，及时掌握各项工作开展情况，工作效果得到有效保证。围绕纪检监察监督执纪问责职能职责，不断增强工作的主动性、针对性、实效性。截至10月底，主动约谈60人次，给予第一种形态96人次，给予党纪政务处分45人，以高质量纪检监察工作成效保障区委风清气正、干事创业的良好政治生态。

聚焦作风锤炼，提升工作效能。持之以恒加强干部队伍作风建设，持续推动主题教育和深化能力作风建设“工作落实年”活动走深走实。开展领导干部走流程活动9次、“业务大讲堂”活动20余次，开展优秀干部交流分享会、主题演讲比赛、重温入党誓词等活动5次，推动作风建设取得扎实成效。通过不断夯实组织建设、作风建设，已形成信访举报、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理、巡视巡察统筹联动，委机关与派驻纪检组、乡镇纪委、街道纪工委协同发力，机关支部与临时党支部共建发展的工作格局。