今年以来，兴山区纪委监委紧盯“关键人”“关键岗位”“关键节点”，严格开展党内谈话、“一把手”监督谈话、任前廉政谈话，切实提升干事创业本领。

严肃督促党内谈话。深入贯彻落实《“一把手”和领导班子成员开展党内谈话工作办法》，下发工作提示，明确党内谈话主体和对象、把握谈话情形、规范工作程序，切实增强区领导班子成员对分管领域党员干部的教育、管理和监督意识，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。截至目前，已开展党内谈话419人次，有力推动党内监督主体责任压牢压实。

严格开展“一把手”约谈。及时更新区管干部廉政档案信息160份，同时，通过“一对一、面对面”谈心谈话，及时纠正偏差。紧盯“关键少数”，前移监督防线，把与部门“一把手”开展谈心谈话作为履行监督专责的重要抓手，结合巡视巡察问题反馈、日常监督、专项治理以及“一把手”履职情况专项考核发现的问题，今年以来，共主动约谈各单位“一把手”48人次，切实做到以谈明责、以谈促改、以谈促教。

 严实组织任前谈话。区纪委监委认真落实新任职干部廉政谈话制度，组织开展集体廉政谈话4次，与31名新提拔任用的干部进行任前谈心谈话，确保监督谈话全覆盖。同时，紧盯青年干部转岗、提拔、交流等关键环节，开展集体廉政谈话2次，引导青年干部进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。