2023年，东山区纪委监委将协作区作为强化基层监督执纪有力抓手，充分发挥“前沿阵地”作用，着力破解制约监督执纪能力提升的“瓶颈”问题，对原有协作区组织架构进行补充完善，切实推动基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进。

整合现有资源，盘活基层力量。区纪委监委结合地域远近、规模大小、人员多少等实际情况，通过资源整合，将分散的力量拧成“一股绳”。目前，将区纪委监委机关3个纪检监察室、2个派驻机构及3个乡镇纪委、4个街道纪工委整合划分为2个协作区，根据近期人员岗位变动情况，对协作区成员进行了充实调整，进一步盘活基层力量。

合理分配调度，优化队伍结构。为最大限度释放协作区联动协作“聚合效应”，将分散在每个乡镇纪委、街道纪工委的2至3名工作人员集中拓展到每个协作区10余人的队伍。通过以案代训、以干代训、以比促学等方式不断提升基层纪检监察干部综合业务能力。通过由协作区统一协调、合理调度，协作区成员平均年龄32岁，从事纪检监察工作超5年以上占比10%，三年以上占比25%，区纪委监委依靠协作区作为载体，强化“传帮带”“老带新”作用，实现监督从“各自抓”到“统一抓”，办案变“单打独斗”为“攥指成拳”，着力将原来功能相对单一的办案协作区打造成强化监督“前哨营地”、审查调查“一线阵地”、锻造铁军队伍“集训基地”。

贯通协作配合，发挥联动效能。充分发挥纪检监察室业务能力扎实、派驻纪检监察组熟悉行业特征、各乡镇（街道）纪（工）委掌握地域情况优势，围绕水利工程建设领域专项整治、乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治等各类专项监督工作，2023年以来，协作开展监督检查10余次，督促问题整改16个，实现监督力量最大化、监督效果最优化。