“新修订的《中国共产党纪律处分条例》，新增了不少内容，大家要深入学习，做到严以律己、心存敬畏，把严的标准、严的纪律融入到工作生活的方方面面。”在兴山区新任职干部集体任前廉政谈话会上，区纪委监委向22名新提拔晋升的干部提出纪律要求。

“作为加强干部纪律教育和日常监督的一项重要举措，区纪委监委紧盯干部提拔任用这一关键节点，通过一系列任前‘廉政套餐’，前移纪律教育关口，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为廉政教育的“第一课”，纳入干部任职廉政谈话学习内容，帮助履新干部‘提神醒脑’，筑牢拒腐防变思想堤坝。”区纪委监委主要负责人介绍说。

为充分发挥谈心谈话作用，将“红灯”亮在“出线”前。除了坚持“逢进必谈”“逢提必谈”这一硬杠杠，区纪委监委通过建立分层分类谈话机制，明确谈心谈话重点对象、主要内容及方式方法，提高谈心谈话的针对性。

针对重点岗位、重点领域“一把手”，通过定期开展主体责任和“一岗双责”谈话，查找权力风险点、履职薄弱点，督促其补短板、强弱项，切实增强“一把手”责任意识、履职能力，推动其严管各单位党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。今年以来共约谈各单位“一把手”39人次。

“作为党员干部要时刻严格要求自己，保持清醒头脑，把握好与管理服务对象的‘清’‘亲’关系，廉洁自律，坚决做到不拿、不要、不收，着力营造风清气正的节日氛围。”区纪委监委派驻纪检监察组紧盯关键节点，制发工作提示3期，开展节前廉政谈话4人次，强化节日期间正风肃纪，督促党员干部切实提高思想认识，守住底线，筑牢防线，杜绝“节日腐败”。

区纪委监委注重正反面教育结合，“辣味”与“暖意”并重。结合本地红色资源中的廉洁元素，将廉洁故事、家风故事纳入廉政谈话内容，激励党员干部学习先进榜样、提升党性修养；同时在谈话中深入剖析违纪违法典型案例，通过“说德、说纪、说法、说责”，警示党员干部以反面典型为镜鉴，自觉扎牢思想防线，守住廉洁自律底线，让写在纸上的教训成为烙在心上的敬畏。