驻市公安局纪检监察组坚持以监督精准化为着力点，注重“早小细严”，探索监督新方式，不断提升监督质效，推动公安机关“能力作风建设年”活动扎实开展。

注重抓“早”，防范为先。对民警在思想、工作、生活中的苗头性、倾向性问题早发现、早教育，早警示、早防范。开展廉洁教育，弘扬廉洁文化，传播廉洁理念，树立清风正气，倡导时代新风，为民警提供良好的精神力量和道德滋养。开展党纪法规教育，借助公安专网开辟廉政学习专栏，向全警宣传党章、条例、准则和监察法等党纪法规。纪检监察组主要负责同志为全体公安民警上专题廉政党课，讲解政务处分法，提高民警遵规守纪意识。开展警示教育，召开“一月一警示”会议6次，组织各级领导干部和全体民警观看《岐途》等警示教育片，参观廉政教育基地，通报典型案例7起，用身边事教育身边人，发挥反面典型的震慑作用。

注重抓“小”，抓常长抓。从小处入手，紧盯小事小节，重点监督民警值班备勤、内务管理、警容风纪、窗口服务。借助公安视频系统时时监督，定期开展现场监督，对发现的“小事”及时通报，及时查纠，以监督促规范。今年以来，开展监督25次，发现问题37个，及时监督整改，提高民警对小事小处小节的敬畏，即知即改。加强重大节日重要节点监督检查，严防严查严纠违反中央八项规定精神和“四风”问题。同时，将抓“小”的触角向民警8小时以外生活延伸，做到小过即问、小错即纠，防止小错酿成大祸。

注重抓“细”，规范行为。从细节入手，重点监督公安机关执法部门和窗口单位，特别是基层一线“关键少数”，在执法办案上，是否存在执法不公、执法不严和不作为、慢作为等问题；在行政管理上，是否存在冷硬横推、刁难群众、以罚代处、以权谋利等问题；在服务群众上，是否存在态度生硬、冷漠、作风粗暴，言行举止不文明，漠视群众需求和“四难”问题；在优化营商环境上，是否存在对涉企案件推诿塞责、随意执法、滥用行政自由裁量权影响企业发展等问题；在队伍管理上，是否存在不落实、不执行规章制度，违反队伍管理规定条例，影响公安队伍形象和群众满意度等问题。目前，纠治整改问题7个。

注重抓“严”，以严促实。坚持从严治警，以严促实，防范在先，动辄则咎。对民警苗头性、倾向性问题多提醒，对轻微违纪问题常批评，对涉嫌违纪违法问题严查处。通过预防为主，惩教结合，使监督执纪既有力度又有温度，为公安民警在纪法前面划立一块“带电”的“缓冲区”，预防和减少民警违纪违法问题，筑牢全面从严治党、从严治警第一道防线。今年以来，对公安民警提醒谈话7人次、批评教育23人次、诫勉7人次、责令检查3人次、立案审查调查19件21人。