编者按：为深入贯彻落实党的二十大精神，十三届省纪委二次全会及十三届市纪委三次全会精神，结合省委巡视反馈派驻（出）机构存在的履职能力不强、作用发挥不够、“探头”作用失效等问题，从即日起，持续推出各派驻（出）纪检监察机构在聚焦政治监督、强化日常监督、做实专项监督中的特色亮点、创新做法及经验成效，用事例、数据体现整改成果，用事实、典型体现工作成效，促进各派驻（出）纪检监察机构“比学赶超”，努力实现“两讲三提两争”工作目标。

驻市人社局纪检监察组扎实做到“三个抓”  切实提升日常监督质效

抓准政治监督，增强日常监督精准性。一是画准政治生态画像。依托政治生态建设成效年度考核，对驻在单位进行政治生态全貌速描，发现并反馈共性问题12个，个性问题44个。以考核情况为基础，综合考核结果、日常监督、问卷调查等方面情况，深入分析领导班子、干部队伍现状、信访舆情风险等情况，进一步画准政治生态画像，明确日常监督重点。二是实行“清单式”管理。按照“一部门、一清单”的原则，建立《驻市人社局纪检监察组政治监督清单》，明确了“学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话重要指示精神、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署”等六类72项具体监督内容，做到照单监督、对账销号，切实找准监督发力点。三是突出政治属性。聚焦市委巡察反馈问题制发纪检监察建议书1份，提出整改意见建议4条，推动驻在单位制定完善制度3个，整改进度明显加快。聚焦落实党的组织生活制度，监督保障民主生活会高质量召开，列席驻在单位民主生活会4次，发现问题10个，全部督促立行立改，持续强化政治纪律政治规矩意识。

抓实驻点监督，增强日常监督主动性。一是紧盯“三重一大”跟踪监督。针对驻在单位集体决策制度执行不规范问题，制定“三重一大”事项监督办法，建立“事前、事中、事后”监督机制。对采购招标、合同执行、资产处置、人才招聘等权力运行关键环节强化跟踪监督，督促驻在单位梳理排查廉政风险点58项93个，及时发现问题，堵塞风险漏洞。严格把好选人用人关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，累计回复廉政意见10批32人。二是用好监督方式靠前监督。通过查看党组会议记录、信访台账、案件卷宗等资料，深入掌握监督单位班子运转、队伍建设等情况，主动发现“病灶”。年初以来，参加专项工作推进会4次，印发工作提示7份，监督检查发现问题19个，提出意见建议20余条，积极发挥“前哨”作用，督促驻在单位党组压实责任，层层传导压力。三是整合运用资源开展联动监督。以列席会议、专题会商、联合督导检查等方式，层层压实岗位职责。年初以来，与领导班子成员、科室负责人和部分党员干部谈心谈话32人次，指出责任落实不到位、管理不规范、制度执行不到位等问题29个，与驻在单位机关纪委开展安全生产联合督导检查，并督促县区民政部门联合应急、消防、食品监管部门，对41家养老机构进行全面排查，排查发现问题62项，截止目前整改完成43项。

抓住重点监督，增强日常监督实效性。一是紧盯主责主业，融入监督。配合督促市人社局开展失业保险稳岗返还资金截滞留和待遇发放问题专项整治行动，迅速研究部署省市相关要求，起草专项行动方案2个，召开全市专项行动动员部署会，全面部署全市专项行动。联合市人社局开展考试纪律监督，派员12人次，监督2023年中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试等各类考试7场次。二是紧盯关键少数，贴近监督。围绕压实“一把手”和领导班子成员全面从严治党责任，督促用好《党内谈话写实手册》，监督推动“关键少数”落实好谈心谈话、廉政谈话等日常监督责任，强化对党员干部的日常教育管理监督，落实真管真严、敢管敢严、常管常严的长效机制。三是紧盯关键节点，延伸监督。清明、“五一”期间，通过电话提醒、当面督促、送达工作提示等方式，提醒驻在单位“一把手”、分管领导、基层单位负责人及机关纪委同志，层层压实安全生产责任、履行廉洁过节要求；针对二级单位、聘用制工作人员等基层监督对象，养老院、福利院等基层监督机构，酒驾醉驾、打架斗殴等问题常提醒常督查，延伸日常监督触角，开展约谈17人次，监督检查点位3处，提出监督整改意见5条，督促立行立改3个。