今年以来，驻市卫健委纪检监察组发挥派驻机构“前哨”和“探头”作用，当好驻在单位政治生态“护林员”，着力在高度、力度、准度、严度上下功夫，积极推动卫健系统打赢政治生态建设“翻身仗”。

强化政治引领，提升政治思维的高度。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”是政治生态建设的首要任务，是必须答好的首要题目。一是加强政治学习。督促驻在单位严格落实“第一议题”制度，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，时时重温习近平总书记对我省重要讲话和重要指示批示精神。二是打造教育课堂。推动驻在单位举办为期一周的党员干部教育培训班，全市卫健系统15家单位共400余人参加，培训班采取理论知识专题讲座、开设心理课堂、专题警示教育等方式，打造“学、思、讨”一体的教育课堂。三是营造学习氛围。督促驻在单位坚持“以考督学促学”推动学习宣传党的二十大精神走深走实，卫健系统开展党的二十大精神知识测试，共200余人参加，并将成绩进行通报，营造了“比学赶超”的浓厚学习氛围。

强化队伍建设，提高人才引进的力度。坚持“引进专业人才、培养本地人才、爱护现有人才”的原则，督促驻在单位着力从“引才、育才、留才、用才”上下功夫。一是多措并举。督促驻在单位加强人才引进力度，通过实施“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等多种形式引进各类专业技术人才，制定2023年度校园招聘计划，将为市人民医院、市中心血站等11家单位引进51名专业技术人才。二是赋予权利。督促驻在单位在用人招聘上赋予三级医院自主权、在岗位设置上赋予医疗机构使用权、在职称评定上赋予市人民医院评聘权、在就医保障上赋予更多便利权。三是成效显著。2022年以来，全市卫健系统共招聘120人，其中，引进本科以上学历71名，研究生以上学历10名，有效缓解了基层单位人才短缺问题。

强化能力建设，提高工作落实的准度。督促驻在单位联系工作实际，坚持干字当头、实字打底，提升党员干部能力本领。一是开展镜鉴自省。为进一步整治卫健系统职工队伍中存在的思想不够解放、主动担当意识不足、工作作风不严不实等问题，督促制发《市卫生健康委机关工作人员文明“十准则”》《作风建设行为规范“十要十不要”》，在全市卫健系统内审视自查、立行立改。二是统筹协调推进。针对公立医院经济运行情况不容乐观的问题，督促驻在单位班子成员深入到基层单位对“工作落实年”工作开展情况进行专题督导检查，定期召开经济运行分析会议，对标对表，逐项分析，切实增强增收节支意识，将经济管理工作与业务工作统筹安排。三是构建互监互促机制。注重派驻监督严在日常、督在经常，截至目前，驻在单位多次上榜全市“创先争优”月榜，特别是全省尘肺病康复站规范管理培训班暨现场会在我市召开，会上市卫健委做了经验交流，通过近10个月的努力，全市卫健系统逐步构建起上下联动、互监互促的工作落实机制。

强化同向发力，提高正风肃纪的严度。驻市卫健委纪检监察组把违纪违法案件整改作为一项重大政治任务，坚持把“严”“实”贯穿整改全过程。一是警示为先。督促召开全系统警示教育大会，组织卫健系统领导干部近200余人观看庭审直播，卫健系统各级党组织开展各类廉洁教育和警示教育66次，受众1500余人次，撰写心得体会400余篇。二是防范为要。督促驻在单位对有关制度进行梳理完善，通过岗位廉政风险大排查等方式，对重点岗位风险点进行梳理排查。三是纠树并举。督促驻在单位在中秋国庆前期下发《关于做好2023年中秋、国庆节点纠“四风”树新风工作的通知》，通过一系列务实举措教育引导干部职工强化纪法规矩意识，把遵规守纪思想刻印在心。