会议指出，为强化年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，提高纪检监察年轻干部依规依纪依法履职能力，着力锻造堪当新时代新征程重任的纪检监察干部队伍，2023年，市纪委监委确定5名委领导和25名部门负责人或业务骨干组成5个“导师团”，选取35名态度积极、有可塑性的年轻干部作为“弟子团”，精准匹配“师徒”，开展“导师带徒”活动。一年来，“导师带徒”活动积极深入开展，取得积极成果，开启了年轻干部业务素质能力提升的“加速度”、打通了年轻干部成长进步的“快车道”、打造了市纪委监委年轻干部培养工作的“新品牌”，形成了高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面，培养了一大批“提笔能写、开口能讲、办案能成”的业务大拿和岗位能手，35名徒弟已基本上能做到独当一面、挑大梁担重任，有1人考取法律职业资格C证，6人被评为优秀公务员，1人参加市纪委监委代表队在全市“2+X”擂台比武基础知识竞赛获得一等奖，提拔12人、晋升职级12人。我市经验做法在《中国纪检监察报》刊发。

会议强调，2024年，要坚持把“导师带徒”这一有效经验做法拓展延续下去，做到真正“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。要坚持把提升政治能力作为“导师带徒”的首要前提，传授从政之德、传承敬业之德，督促年轻干部加强党性锤炼、夯实理论根基、树立远大理想，使其真正做到对党忠诚、恪尽职守。要坚持把培养过硬本领作为“导师带徒”的核心内容，倾囊相授、指点迷津、大胆培养使用，通过抓好“传帮带”、搭梯子压担子、量才用人等多种务实举措，切实帮助年轻干部尽快成长进步。要坚持把强化监督约束作为“导师带徒”的关键之举，明规立矩，以严导行，进一步强化廉洁教育、抓好日常严管、督促廉洁用权、推动树好形象，以更加严格的纪律教育帮助年轻干部扣紧“风纪扣”、系好“安全带”。